Impressum

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Dies sind die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Arbeitlife.de, die im weiteren Verlauf „AGB“ abgekürzt werden. Die AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitlife.de und allen natürlichen sowie juristischen Personen, die die Teledienste von Arbeitlife.de nutzen (Im Folgenden „Mitglied“).

Die AGB bziehen sich auf die Nutzung der folgenden Websites: Arbeitlife.de, Arbeitlife.com , Lohnauktion.de, sowie aller zu diesen Domains gehörenden Subdomains (im Folgenden: "Arbeitlife-Website").

Zudem werden durch diese AGB die wesentlichen Grundsätze bestimmt, die für die Nutzung aller Websites gelten, die von Arbeitlife betrieben werden. Die AGB finden auch dann Anwendung, wenn Sie die Arbeitlife-Website oder Bereiche davon von anderen Websites aus nutzen, die den Zugang zur Arbeitlife-Website vollständig oder in Ausschnitten ermöglichen.

Die Tätigkeit von Arbeitlife, besteht in der Durchführung von Online-Auktionen zur Vermittlung von Jobs, Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Diese AGB gelten für alle angemeldeten Mitglieder ab dem Zeitpunkt der Anmeldung.

Bei der Anmeldung Ihres Profils können Sie die Schaltfläche „Ich habe die AGB von Arbeitlife.de gelesen und stimme diesen zu“ anklicken. Dadurch, dass Sie diese anklicken, akzeptieren Sie die nachfolgenden AGB von Arbeitlife und schließen mit uns einen Vertrag über die Nutzung der Arbeitlife-Website, auf der Sie selbständig Stellenangebote und Gesuche anbieten oder erwerben können. Gebühren, die für die Nutzung der Arbeitlife-Website anfallen, sind gekenntzeichnet.

Sie können Ihre Zustimmung zu diesen AGB und dem Nutzungsvertrag innerhalb von zwei Wochen nach Ihrer Zustimmungserklärung schriftlich widerrufen. Schreiben Sie hierfür einfach an Arbeitlife.de, Esslenstraße 16, CH-8280 Kreuzlingen oder senden Sie uns eine Mail an agb@arbeitlife.de. Die Frist von zwei Wochen gilt als gewahrt, wenn Sie Ihren Widerruf rechtzeitig absenden. Trifft Ihr Widerruf somit fristgerecht ein, sind Sie weder an den Nutzungsvertrag noch an Ihre Zustimmung zu den AGB gebunden. Allerdings erlischt das Widerrufsrecht, sobald Sie ein Angebot auf unserer Website einstellen bzw. auf ein Angebot bieten.

Diese AGB gelten für alle Vertragsverhältnisse von und mit Arbeitlife. Arbeitlife übernimmt keine Gewährleistungen für die Güte der von der vermittelten Arbeitskraft erbrachten Arbeitsleistung. Eine Haftung für eventuellen Arbeitsausfall, mangelnde Arbeitsleistung, Nichterscheinen oder aus anderen Gründen ist ausgeschlossen. Das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitlife und Auftraggeber wird durch die erfolgreiche Beendigung einer Auktion oder Vermittlung eines Arbeitsplatzes und somit durch die daraus resultierende Vermittlung einer Arbeitskraft seitens Arbeitlife erfüllt.

Arbeitlife weist darauf hin, dass einige Arbeitsverhältnisse aufgrund tarifvertraglicher Vereinbarungen oder gesetzlichen Gründen formbedürftig sind. Sollte aus diesen Gründen eine Arbeitskraft die Erfüllung der in der Auktion oder bei der Vermittlung zugesagten Leistungen verweigern, so macht sie sich dem Auftraggeber gegenüber aufgrund dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen schadensersatzpflichtig. Darüber hinausgehende gesetzliche Schadensersatzverpflichtungen bleiben davon unberührt. Die Höhe der Schadensersatzpflicht bestimmt sich nach der Höhe der Vergütung, die das dienstanbietende Mitglied für einen Zeitraum von zwei Wochen gezahlt hätte.

Die Mitglieder, die sich durch eine Auktion oder Vermittlung verpflichtet haben, müssen innerhalb einer Frist von zwei Woche die in der jeweiligen Auktion oder Vermittlung zugrunde gelegten Umstände und Modalitäten (wie z.B. Höhe und Art der Vergütung, Leistungsort und Leistungszeit, u.s.w.) in Form eines handschriftlich unterzeichneten Vertrages bestätigen. Für den Fall, dass dies von einem Teilnehmer verweigert wird, macht er sich gegenüber dem anderen Teilnehmer in Höhe der Vergütung schadensersatzpflichtig, die in einem Zeitraum von zwei Wochen gezahlt würde.

§ 1 Interaktiver Marktplatz

Die Website von Arbeitlife ist als ein interaktiver Marktplatz zu verstehen, auf dem Mitglieder Stellenangebote und Stellengesuche anbieten, die nicht gegen diese AGB oder die Grundsätze von Arbeitlife verstoßen. Insbesondere sind steuer-, melde-, versicherungs-, GO- und tarifrechtliche Vorschriften von den Mitgliedern zu berücksichtigen. Arbeitlife weist ausdrücklich auf die bestehenden sozial- und steuerrechtlichen Vorschriften hin, die bei Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beachten sind, sowie auf die gesetzlichen Bestimmungen bei Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer.

Da Arbeitlife selbst keine Auktionen anbieten wird, wird Arbeitlife selbst nicht Vertragspartner der ausschließlich zwischen den Mitgliedern dieses Marktplatzes geschlossenen Verträge. Die Erfüllung der über diesen Marktplatz zustande kommenden Verträge erfolgt ausschließlich zwischen den Mitgliedern.

§ 2 Allgemeine Grundsätze

Geltende Gesetze sind bei der Benutzung unserer Website sowie unserer Dienstleistungen von unseren Mitgliedern verpflichtend einzuhalten.
Angebote, die ein Mitglied einstellt, dürfen nicht gegen geltende Gesetze oder diese AGB verstoßen. Mit Auktionsende oder bei einer Vermittlung kommt es zum Vertragsabschluss zwischen Mitgliedern. Die für die wechselseitige Kontaktaufnahme erforderlichen Daten werden nach Auktionsende den entsprechenden Parteien durch uns mitgeteilt. Der Anbieter muss sein Angebot in der entsprechenden Kategorie einstellen. Sein Angebot ist mit Worten vollständig zu beschreiben. Der Anbieter verpflichtet sich, eine möglichst detaillierte Beschreibung der zu verrichtenden Arbeit und des dafür erforderlichen Anforderungsprofils abzugeben. Die von uns in Rechnung gestellten Gebühren und Provisionen verstehen sich inklusive der darin enthaltenen Mehrwertsteuer. Es ist unseren Mitgliedern strengstens untersagt, die durch die Nutzung unseres Marktplatzes erhaltenen Adressen, Kontaktdaten, Qualifikationsprofile und E-Mail-Adressen für andere Zwecke als vertragliche Zwecke zu nutzen. Spams sind untersagt. Ebenso ist die Weitergabe bzw. sonstige kommerzielle Werbung untersagt. Mitgliedern ist ebenso untersagt, Kontaktdaten in ihre Aktionen oder Anzeigen einzustellen, so dass eine Auktion durch oder Vermittlung direkte Kontaktierung umgangen werden kann. Arbeitlife ist berechtigt, innerhalb der eigenen Grundsätze die Ordnung auf seinen Marktplätzen unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen der Mitglieder zu ändern, insoweit dies den Mitgliedern zuzumuten ist.

§ 3 Ihre Anmeldung

Wer unsere TeleDienste nutzen möchte, muss sich auf unserer Website zuvor anmelden. Es besteht jedoch keinerlei Anspruch auf Anmeldung. Selbstverständlich ist die Anmeldung selbst völlig kostenlos. Eine Anmeldung erfolgt mit Einrichtung Ihres Mitgliedskontos bei uns sowie u. a. durch die Zustimmung zu diesen AGB. Es entsteht somit durch Ihre Anmeldung auf unserer Website ein Vertrag zur Nutzung des Marktplatzes (im Folgenden: Nutzungsvertrag) zwischen Ihnen und uns.
Minderjährigen ist die Anmeldung untersagt. Juristischen und uneingeschränkt geschäftsfähigen natürlichen Personen ist die Anmeldung erlaubt. Sämtliche bei der Anmeldung und auch im weiteren Verlauf der Einrichtung des Profils betreffenden Daten sind wahrheitsgemäß, vollständig und korrekt anzugeben. Juristische Personen dürfen ihre Anmeldung nur von einer vertretungsberechtigten natürlichen Person vornehmen lassen, die namentlich genannt werden muss. Jedes Mitglied ist verpflichtet, unverzüglich jegliche Änderung der Arbeitlife gegenüber angegebenen Daten zu korrigieren.
Bei der Anmeldung wählt jedes Mitglied sich einen eigenen Mitgliedsnamen sowie ein Passwort aus. Dieser Mitgliedsname darf folgende Inhalte nicht einmal in Teilen beinhalten: Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Internetadresse (URL), Berufsbezeichnung. Ebenso darf ein Mitgliedsname nicht gegen die guten Sitten verstoßen oder Rechte Dritter beeinträchtigen oder Namens- und Markenrechte verletzen. Jedes Mitglied ist verpflichtet, sein Passwort geheim zu halten. Kooperationspartnern von Arbeitlife gegenüber ist ein Mitglied von seiner Geheimhaltungspflicht des Passwortes befreit, falls der Kooperationspartner das Passwort benötigt zur Bereitstellung von Zusatzleistungen. Allerdings kommt bei einer Inanspruchnahme solcher Zusatzleistungen durch Kooperationspartner ein Vertrag zwischen dem Mitglied und dem Kooperationspartner zustande; Arbeitlife schließt jegliche Haftung für Kooperationspartner und Zusatzleistungen aus, insofern sie nicht Bestandteil der vertraglichen Pflichten des mit Arbeitlife geschlossenen Nutzungsvertrages sind. Bitte beachten Sie, dass wir Sie niemals via Mail oder Telefon nach Ihrem Passwort befragen werden! Ihr Passwort wird lediglich auf unseren Websites in den entsprechenden Eingabefenstern abgefragt und das auch nur unter den zu Beginn der AGB aufgelisteten URLs. Pro Mitglied darf nur ein Mietgliedskonto eröffnet werden. Wir beugen so dem Missbrauch insbesondere beim Bewertungssystem sowie bei der Abgabe von Geboten vor. Mehrfachanmeldungen haben die fristlose Kündigung des Mitgliedes durch uns zur Folge. Ebenso ist die Übertragung von Mietgliedskonten verboten.

§ 4 Online-Auktionen

Durch das Einstellen einer Auktion auf den Seiten von Arbeitlife gibt das anbietende Mitglied ein verbindliches Angebot zum Vertragsabschluss über den Inhalt dieser Auktion ab. Der Anbieter bestimmt dabei die Laufzeit der Online-Auktion als jenen Zeitabschnitt, in dem dieses Angebot durch ein Gebot angenommen werden kann. Aus der Laufzeit einer Auktion bestimmt sich die Abgabefrist der Bewerbung eines Mitgliedes. Dabei ist zu beachten, dass zwei Arten von Auktionen angeboten werden. Wer Arbeit zu vergeben hat, lässt den Stundenlohn oder Monatslohn von den Mitgliedern gegenseitig hinunter bieten. Hierbei gilt: Das Angebot richtet sich dabei an den Bieter, der während der Laufzeit der Online-Auktion das niedrigste Gebot abgibt und etwaige zusätzlich festgelegte Bedingungen im Angebot erfüllt. Durch Abgabe eines Gebotes nimmt der Bieter das Angebot an. Mitglieder stimmen diesem Auktionsablauf mit Zustimmung zu diesen AGB zu.
Wer eine Auktion einstellt, um seine eigene Arbeitskraft anzubieten, für dessen Auktionen gelten: Das Angebot richtet sich dabei an den Bieter, der während der Laufzeit der Online-Auktion das höchste Gebot abgibt und etwaige zusätzlich festgelegte Bedingungen im Angebot erfüllt. Durch Abgabe eines Gebotes nimmt der Bieter das Angebot an.
Nach zuvor vom Anbieter festgelegtem Ende der Auktion kommt es zum Vertragsabschluss zwischen dem Anbieter und dem Mitglied, welches diese Auktion gewonnen hat. Bedingungen des Vertrages sind die entsprechende Beschreibung im Auktionsprofil. Es gelten die rechtlichen Regelungen und Bestimmungen für Arbeit, Versicherung, Versteuerung und Abgaben. Die Einhaltung dieser und sämtlicher weiterer Regelungen und Gesetze ist allein Aufgabe der vertragsschließenden Parteien. Arbeitlife übernimmt keinerlei Haftung.
Vor den Bieten auf eine Auktion muss ein Datenaustausch (Bewerbung, Lebenslauf) erfolgen. Im Lebenslauf und Bewerbung ist die Angabe von Adressdaten untersagt um das Umgehen der Aution zu verhindern. Erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist kann auf ein Angebot geboten werden sofern der Anbieter das Mitglied dafür freigegeben hat. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist kann kein Datenaustausch mehr stattfinden.

§ 5 Anzeigenschaltung

Wir veröffentlichen im Namen des Auftraggebers Stellenanzeigen, Firmenpräsentationen (im folgenden "Anzeigen") im Internet. Es gilt die Leistungsbeschreibung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit, der zur Schaltung der Anzeigen zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen trägt allein der Auftraggeber die Verantwortung. Wir sind nicht verpflichtet, die Anzeige auf die Beeinträchtigung der Rechte Dritter hin zu überprüfen. Der Auftraggeber ist verpflichtet, uns von Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen uns erwachsen. Die aktive direkte Verlinkung zu externen Karriereseiten, Stellenanzeigen und Bewerberformularen ist nur nach gesonderter vertraglicher Vereinbarung zulässig.
Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Anzeige geschützte Markenrechte benutzt werden, wird hiermit die Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Auftraggeber sichert zu, daß er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt ist.
Der Beginn der Veröffentlichung erfolgt nach Prüfung der Anzeige durch ein Mitglied des Arbeitlife-Team.

§ 5a Anzeigenschaltung und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Bei der Anzeigenschaltung (Stellenangebote) ist auf das in Deutschland geltenen Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu achten. Arbeitlife.de ist nicht verpflichtet, Stellenanzeigen darauf hin zu überprüfen. Der Ersteller des Inserates ist selbst dafür verantwortlich.
Weitere Informationen zum Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) finden Sie hier.

§ 6 Nutzungsvertrag

Arbeitlife behält sich vor, den in §1 beschriebenen, den Mitgliedern zur Verfügung gestellten Marktplatz in Bereichen von Nutzung oder Umfang, einzelne Funktionen und Services betreffend, an bestimmte Voraussetzungen (Mitgliedschaftsdauer, Bewertungen etc.) zu knüpfen.
Vor technischen Störungen wie der Unterbrechung der Stromversorgung, Hard- und Softwarefehler etc. sind wir nicht gefeit. Somit besteht Ihr Anspruch als Mitglied auf Nutzung des Marktplatzes nur im Rahmen des aktuellen Standes der Technik. Ebenso behalten wir uns rechtlich vor, falls dies erforderlich ist, die Leistungen zu beschränken, falls die Kapazitätsgrenzen, die Sicherheit und Integrität der Server, die Durchführung technischer Wartungsarbeiten und technischer Maßnahmen dies erfordern. Dabei bitten wir um Ihr Verständnis. Zeitweise werden wir notwendige Wartungsarbeiten am System durchführen müssen, die absehbar sind und deshalb angekündigt werden. Verschiedene Funktionen unseres Marktplatzes könnten deshalb nicht erreichbar sein. Diese Arbeiten dienen der Verbesserung des Systems, der Sicherheit, der Wahrung der Integrität der Server und sollen insbesondere schwerwiegende Störungen der Software und Datenverlust verhindern und/oder beseitigen. Sämtliche während den Wartungsarbeiten endenden Auktionen werden nicht verlängert, wenngleich das Bieten oder die Vermittlung während der Wartungszeit nicht möglich war. Bei unvorhersehbaren Systemausfällen, durch die die Abgabe von Geboten oder das Vermitteln behindert wird, gilt: Sämtliche während des Systemausfalls endenden Auktionen werden nicht verlängert, wenngleich das Bieten während der Wartungszeit nicht möglich war, wenn die Wartezeit 3 Stunden unterschreitet. Bei einem Systemausfall von mehr als 3 Stunden verlängern wir offene Auktionen um 24 Stunden. Darüber hinaus schließen wir jegliche Haftung aus.

§ 7 Kündigung, Widerruf und Sperrung

Wir behalten uns die Sperrung von Mitgliedern aus folgenden Gründen vor: - Verstoß gegen die AGB
- Wenn ein berechtigtes Interesse von unserer Seite aus vorliegt
- Wiederholte negative Bewertungen
- Wahrung der Interessen der anderen Mitglieder
- Angabe falscher Mitgliedsdaten
- Verletzung der Rechte Dritter
- Verstoß gegen geltende Gesetze
- Verstoß gegen die Grundsätze von Arbeitlife
- Missbrauch der Leistungen von Arbeitlife
- Wenn ein weiterer wichtiger Grund vorliegt
Selbstverständlich berücksichtigen wir bei einer Sperrung eines Mitglieds auch dessen berechtigte Interessen. Wir behalten uns vor, den Umfang der Nutzung des Marktplatzes einzuschränken. Gesperrte Mitglieder dürfen weder die Arbeitlife Websites nutzen, noch sich erneut anmelden. Nach einer Sperrung eines Mitgliedkontos kann dieses nicht mehr wiederhergestellt werden. Es besteht kein Anspruch auf Wiederherstellung des Profils. Als Mitglied haben Sie jederzeit die Möglichkeit Ihren Nutzungsvertrag mit uns zu kündigen. Eine Kündigung bedarf in jedem Fall der Schriftform. Schreiben Sie hierfür einfach an Arbeitlife, Esslenstraße 16,CH-8280 Kreuzlingen oder senden Sie uns eine Mail an info@arbeitlife.de. Arbeitlife hat jederzeit das Recht, den Nutzungsvertrag binnen Frist von 14 Tagen zu kündigen. Das Recht von Sperrung oder Nutzungsbeschränkung behalten wir uns vor.

§ 8 Bewertungssystem und Freundschaftswerbung

Die Vermittlung von Arbeitskräften sowie der allgemeine Handel über das Internet bergen Risiken. Diese liegen in der Natur dieses Mediums. Eine Identifizierung von Mitgliedern ist schwierig, weshalb Arbeitlife nicht zusichern kann, dass jedes Mitglied der natürlichen oder juristischen Person entspricht, für die es sich ausgibt. Selbstverständlich haben wir diverse Sicherheitsmaßnahmen getroffen, damit Missbrauch verhindert werden kann. Trotzdem ist es möglich, dass ein Mitglied falsche Angaben gegenüber Arbeitlife gemacht hat. Das Mitglied ist deshalb verpflichtet, sich selbst von der Identität seines Vertragspartners zu überzeugen. Zur Vermeidung betrügerischer Absichten haben wir ein internes Bewertungssystem implementiert. Mitglieder verpflichten sich, nach der Durchführung einer Transaktion, sich gegenseitig zu bewerten. Dieses System soll den Mitgliedern untereinander die Möglichkeit geben, die gegenseitige Zuverlässigkeit einzuschätzen. Arbeitlife überprüft diese Bewertungen. Bei mehren negativen Bewertungen wird das Mitglied gesperrt Bewertungen können ihrer Natur nach deshalb unzutreffend oder irreführend sein. Mitglieder sind verpflichtet, wahrheitsgemäße Angaben zu machen und die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Dabei müssen die abgegebenen Bewertungen sachlich sein und dürfen keine Beleidigungen oder Schmähungen enthalten. Der Zweck der Nutzung des Bewertungssystems ist einzuhalten. Es ist u. a. untersagt, wahrheitswidrige Bewertungen abzugeben, sich selbst zu bewerten oder eine Bewertung durch Dritte zu veranlassen. Die Weiterverwendung der eigenen erhaltenen Bewertungen außerhalb unseres Marktplatzes ist lediglich zur Ergänzung von eigenen Bewerbungsunterlagen ausdrücklich gestattet. Bei Verstößen gegen unsere AGB, gegen geltendes Recht oder unsere Grundsätze sowie bei Zweckentfremdung jeglicher Art, kann Arbeitlife die Bewertungen jederzeit löschen. Hierbei besteht kein Anspruch auf Wiederherstellung der Bewertungen.

§ 9 Kosten

Die Anmeldung als Mitglied bei Arbeitlife ist selbstverständlich kostenlos. Es entstehen keine Kosten für das Bieten auf Auktionen oder der Vermittlung.
Gebühren
Den Anbieter enstehen durch die Einstellung eines Stellenagebotes oder Gesuches folgende Kosten
- Stellenangebot als Anzeige kostenlos
- Stellenangebot als Auktion kostenlos
- Stellengesuch als Anzeige kostenlos
- Stellengesuch als Auktion kostenlos
Der Auftraggeber verpflichtet sich zur Zahlung einer Provision gemäß der oben genannten Gebühren von Arbeitlife fällig nach Beendigung einer Auktion oder nach der Vermittlung. Provisionen und Gebühren sind nach Beendigung der Auktion oder der Vermittlung sofort zur Zahlung fällig.

§ 10 Verbotene Auktionen

Auktionen oder Anzeigen, die gegen gesetzliche Vorschriften oder die guten Sitten verstoßen, sind verboten. Insbesondere sind verboten: Verstöße gegen das Urheber- und Leistungsschutzrecht, gegen gewerbliche Schutzrechte sowie sonstige Rechte sind untersagt. Ebenso untersagt sind Verstöße gegen tarifrechtliche Bestimmungen. Auktionen mit pornografischen, propagandistischen, illegalen, militanten, jugendgefährdenden oder politischen Inhalten oder Artikeln sind verboten. Tabakwaren, radioaktive Stoffe, Chemikalien jeglicher Art, geschützte Tier- und Pflanzenarten sowie deren Präparate, menschliche Organe, Kredite, Darlehen, Wertpapiere, Schuldscheine und –titel, Geld- und Finanzmarktinstrumente, Drogen, Arzneimittel, Produkte aus der Medizin und Waffen sind von sämtlichen Auktionen von Arbeitlife ausgeschlossen. Arbeitlife behält sich das Recht vor, Auktionen oder Anzeigen, die gegen geltendes Recht oder diese AGB verstoßen, ohne Anspruch auf Rückerstattung von angefallenen Gebühren zu löschen.

§ 11 System

Sämtliche Verwendung von Scripts, Mechanismen oder Software, die unsere Websites stören oder in der Funktionalität beeinträchtigen können, ist unseren Mitgliedern oder sonstigen Besuchern verboten. Maßnahmen, die zu einer unzumutbaren oder übermäßigen Belastung der Arbeitlife-Infrastruktur führen können, sind verboten. Jeglicher störender Eingriff auf unserer Website ist verboten. Sämtliche Inhalte, die auf unserer Website abgelegt wurden, dürfen ohne vorherige Zustimmung der Rechteinhaber weder kopiert, verbreitet, verändert, gelöscht oder genutzt werden. Dies gilt auch für sämtliche automatische Mechanismen. Das Layout darf ebenso wie die AGB nicht ohne unsere Zustimmung genutzt oder vervielfältigt werden.

§ 12 Haftungsbeschränkung

Arbeitlife haftet gegenüber Unternehmern nur (außer im Falle einer Verletzung wesentlicher Vertragspflichten), wenn und soweit Arbeitlife, seinen gesetzlichen Vertretern oder leitenden Angestellten Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit zur Last fällt. Nur bei Vorsatz und grob fahrlässiger oder vorsätzlicher Verletzung der Vertragspflichten durch sonstige Erfüllungsgehilfen haftet Arbeitlife für diese. Es besteht keine Haftung für den Ersatz unmittelbarer Schäden, insbesondere für entgangenen Gewinn außer bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit gesetzlicher Vertreter, leitender Angestellter oder vorsätzlichem Verhalten sonstiger Erfüllungsgehilfen. Es gilt, dass außer bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit unsererseits, unserer gesetzlicher Vertreter und leitenden Angestellten eine Haftung auf den bei Vertragsabschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt ist. Arbeitlife haftet Verbrauchern gegenüber nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, Schuldnerverzug oder bei der von Arbeitlife zu vertretenden Unmöglichkeit der Leistungserbringung haftet Arbeitlife für schuldhaftes Verhalten seiner Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen. Außer bei Vorsatz und/oder grober Fahrlässigkeit von Mitarbeitern, gesetzlichen Vertretern und sonstigen Erfüllungsgehilfen ist unsere Haftung auf die Höhe der bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schäden begrenzt. Die zuvor genannten Haftungsausschlüsse und Beschränkungen gegenüber Unternehmern und Verbrauchern gelten nicht im Fall der Übernahme ausdrücklicher Garantieren durch Arbeitlife und für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie im Fall zwingender gesetzlicher Regelungen.

§ 13 Änderungen der AGB und Salvatorische Klausel

Wir behalten uns vor, diese AGB jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern. Die geänderten Bedingungen werden dem Mitglied via E-Mail spätestens zwei Wochen vor ihrem Inkrafttreten zugesendet. Die Widerspruchsfrist beträgt zwei Wochen nach Empfang der Mail. Der Widerspruch muss schriftlich erfolgen. Sollte der Widerspruch nicht binnen Frist von zwei Wochen nach Empfang der Mail erfolgen, gelten die Änderungen der AGB als angenommen. Die Bedeutung der 2-Wochen-Frist wird von Arbeitlife bei Versendung von Mails mit geänderten AGB besonders hervorgehoben. Sofern Teile oder einzelne Formulierungen dieser AGB der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr oder nicht vollständig entsprechen sollten, bleiben die übrigen Teile der AGB in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit davon unberührt. Die unwirksame Bestimmung wird in solchen Fällen durch eine solche ersetzt, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung in rechtswirksamer Weise wirtschaftlich am nächsten kommt. Gleiches gilt für eventuelle Regelungslücken.